六十四卦例為企業診斷時提供借鑒:

1 .乾卦:說明為君之道,要保持大和諧,告誡管理者要效法天道,自強不息,力求有所作為,造福于天下,但要注意盛極而衰之理,時時自我警惕與節制。
2 .坤卦:強調管理者應效法大地的寬容,以寬厚德行負載萬物;同時,也要見微而知著,行為無褊狹而方圓,內直外方,德行弘大。
3 .屯卦:要求管理者在艱難困境中必須意志堅定,不因強暴而屈服,不為反常所動搖,應當知曉取舍之道,不可盲動。
4 .蒙卦:要求管理者要培養正直品格,終身養性;在事業中堅定情念,不可見異思遷,不可脫離眾人,不可好高騖遠。
5 .需卦:告誡管理者不論遇到什么險事,只要有信念和信心,最后即可亨通。堅守正道就會吉祥。在事情發展時,應等待時機,伺機行事。在陷入危險中時,不可逞強,應順應變化,才能化險為夷。在管理中要注意以柔制剛。
6 .訟卦:強調管理者處事應慎重思考,不可魯莽行事,以防爭訟,在許多情況下,隱忍方為上策。
7 .師卦:要求管理者在任何情況下都要堅持正義,討伐邪惡;要伸張正義,才會吉祥。在權力使用中,若能剛毅中庸,又有鞏固的核心,自然吉祥無禍。
8 .比卦:告誡管理者相親相輔才會有利。若在一個團體中,人人相親相輔,互諒互愛,誠情待人,就會得到整體的吉祥。
9 .小畜卦:告訴管理者,當自己的積蓄力量尚不足從事某種事業時,要盡力積蓄力量,美化德才,以利發展。在工作中,與正當的人攜手并進,不離中庸原則,就不會迷失前進的方向。
10 .履卦:強調管理者要心胸坦蕩,執著純正,不為世俗所亂,自然吉利。恃才傲物,過于自負,一意孤行,必有危險。
11 .泰卦:說明只有陰陽溝通,才能康泰,管理者要懂得陰陽變化的規則,在實踐中遵循陰陽變化的辯證法:陰陽適度,剛柔并濟,虛實相宜,奇偶相聯,內外相合。
12 .否卦:說明管理者在條件不允許時,不能才華畢露,不要過分炫耀與進取,要含蓄而進,要自保以待時。管理者要安不忘危,存不忘亡,治而不忘亂,可安身立命。
13 .同人卦:強調管理者要重視大同,不計小異,求大同;存小異。這是管理者必要的管理策略。
14 .大有卦:要求管理者不能仗恃權或威而盛氣凌人,盛極必危,自我約束才能免禍。威嚴并非以冷酷態度使部屬提心吊膽。應平易近人,誠信為本,自然能產生威嚴。管理者只有誠信謙遜,順應自然,崇尚賢能,才能吉利。
15 .謙卦:表明作為一位管理者要懂得天的法則是滿盈虧損,謙遜增益。謙遜能逢兇化吉,謙遜得到共鳴必吉祥。
16 .豫卦:要求管理者要順應時機而行動,像四季一樣循環不止,就不會有偏差。管理者只有順時而動,賞罰公正,部屬才能信服;在勝利、成功和喜悅到來之時,要警惕樂極生悲。
17 .隨卦:強調管理者應當擇其善者而追隨之,即要追隨品格高尚、才能突出、剛強有力的人,這樣才能使員工服從。崇尚高尚者,自己也會高尚。
18 .蠱卦:要求管理者應隨時以自新精神反復思考,謹慎從事,不論在什么情況下,管理者應具有隱士般的高尚氣節,堅持正確的言行。
19 .臨卦:強調管理者應以自己的高尚品行來感召和影響部下,以剛毅中庸品德來感召員工,德威并濟,故無不利。作為領導者能高瞻遠矚,任用賢能,就可無禍。用智慧和中庸之道來進行管理,對部屬能柔順敦厚,寬以待人,吉祥也。
20 .觀卦:強調管理者要善于觀察,不可輕舉妄動。要隨時注意觀察部屬的言行,研究他們的心理變化,才能知道自己的作為是否正當。
21 .噬嗑卦:告誡管理者,凡事如不能亨通,中間必有障礙,必須消除障礙,才能亨通。對障礙的態度要剛強正直,不消除絕不罷休。同時,還要采取必要的策略。
22 .賁卦:告誡管理者要注意必要的形象修飾和美化,使自己的形象文明化。不管在什么情況下,形象的力量都是必要的。
23 .剝卦:告訴管理者要寬厚地對待部屬,這樣本身的地位才能安泰。因為基礎穩固,其上安穩,才不會剝落。
24 .愎卦:說明管理者在行動時要遵循天地之理的“天、地、人感應”變化,即順從自然道理而行。管理者略有違理之行時,應及時改正,這樣就可無悔,大吉大利。
25 .無妄卦:告誡管理者,做什么事情,都應有個限度,如突破限度,則物極必反,故不要逞強向前,逞強則有損。
26 .大畜卦:強調管理者要修行道德,堅守正道。具備剛健篤實的美德,才有光輝。且日新月異,崇尚賢能,又能使剛健適度,有利于克服各種艱難險阻。順應天理則昌,違背天理則亡。管理者要不斷地擴大自己的學識,提高德行,以利于行。
27 .頤卦:告訴管理者要謹慎言語,節制飲食,修身養性,而不應顛倒違背常理。
28 .大過卦:申明管理者用人要量才而行,只有一定的才能才可勝任一定的重任。平庸者,不勝重荷,不可用;若用,則兇。“棟梁不彎,將要折斷,兇;楝梁高、隆起,能負重荷,吉。”
29 .坎卦:強調管理者要懂得因時制宜的道理。在困難和險阻面前,既要有不怕艱辛的精神,還要有謀略。遵循這一治險原則方可化險為夷。
30 .離卦:強調管理者要有光明磊落的人格,陽剛果斷的氣魄,柔順中正的品德,并把自己的能力和智慧緊緊地依附于人民之中,則能無往而不勝。
31 .咸卦:告誡管理者要虛心待人。能寬容人,與人為善,與人為和,堅持正直才能吉祥。辦任何事都忌諱心神不定,猶豫不決。
32 .恒卦:強調管理者要堅持原則,堅持自立立人的準則。可隨機應變,但不改變方向,不放棄原則。那些動搖不定、缺乏恒心的人,是不能成就大事的。
33 .遁卦:說明管理者在必要情況下,要作出某些退讓或退避。這種退避,一定要掌握好時機,不該退避時切不可退避,該退避時則毫不猶豫地退避。此外,退避并不是目的,管理者要等待時機,迎接新的挑戰。
34 .大壯卦:告訴管理者,只有堅守正道,才能壯大。壯大需要有高尚的德行、英明的決策、靈活的策略、巧妙的方法伴之。
35 .晉卦:告訴管理者在管理時,一定要取得眾人的信賴,絕不要只為自己的晉升而不顧員工的恩怨;管理者居高位而能得到部屬的支持,后悔就消失了,不必為得失擔憂。光明磊落,不計得失,則前進有利。在計劃和決策某些方案和目標時,一定要防患于未然。
36 .明夷卦:告誡管理者在失敗時,要反省自己,記取教訓,然后再前進。管理者要注重韜晦。此外,還告誡管理者,如果對什么事過于仔細、認真,明察秋毫,巨細皆嚴,表面上好像很認真,實際上反而脫離員工。“水至清則無魚”,達不到管理目的。管理者要做管理者的事,不能包辦代替,不能越俎代庖。
37 .家人卦:告誡管理者其行為要有一定準則。管理一個單位或一個部門,猶如治家一樣。家長誠情而且嚴于治家,吉祥。因為經常反省自己,嚴以律己,以身作則,就能受家人尊敬,產生威嚴,自愿服從。
38 .睽卦:要求管理者與部屬之間相互信任,就不會有災難,若相互猜疑,缺乏信任感,就必然兇。
39 .蹇卦:說明管理者遇到困難時,需要自我反思,分析困難產生的原因,找到解決困難的方法,修養自己的品德去努力克服困難。
40 .解卦:要求管理者要有克服困難的方法。首先要判定自己行動的有利方位,其次要確定自己行動的有利時間,然后采用中庸正直方法,即可克服之。
41 .損卦:告訴管理者,為了治理國家;有時不得不使局部受到損失,或丟棄某些局部。但是,治理必須堅守“取之于民,用之于民”的原則,方可取得人民的信任。在管理中,必要的形式是不可少的。但要注重形式與實質的統一,行動或行為不能違背或違反事物演變的規律。管理者還要特別注意制怒,控制自己的食欲,以減少過多的欲望 ! 增益天理。
42. 益卦:告訴管理者,見善則追隨,有過則改,可得增益。管理者應以恩惠誠意去對待部屬,部屬也以同樣的行動去回報。只有此時,管理者才可大展鴻圖。只注重私利、不顧別人的管理者,其命運必兇。
43 .夬卦:說明管理者對那些專以陰謀詭計行事的卑鄙小人,要堅決地揭露其陰謀行為,告誡員工謹防上當。此外,管理者做什么都要考慮周全,深思熟慮,否則,必定有災,沒有遠慮,必有近憂。
44 .姤卦:強調管理者要剛柔并濟,因時因地制宜,就能使其抱負大行于天下,成就事業。當然,管理者的行為一定要得到部屬和群眾的支持,脫離群眾的管理者是不會成功的。
45 .萃卦:說明品德高尚、才華出眾的人可吸引、凝聚、領導群眾。但是,聚集應以動機純正為條件。管理者應是動機和效果統一論者,那種只講動機,而不看后果的管理者不會贏得大多數人的擁護。
46 .升卦:告訴管理者,待人要誠心誠意,則萬事可成,順著應該做的事去做,必然吉祥。
47 .困卦:說明管理者盡量不要使自己陷于各種困惑之中。即使處于困境之中,也要堅持自己的行動目標》。為了實現目標,應有獻身精神。解救貧困,不可操之過急,要因勢利導,盡力審慎而行。
48 .井卦:告訴管理者,提拔選用員工必須注重德才的統一。為政之道在于選賢和用賢。
49 .革卦:強調革新。它告誡管理者在需要變革時,毫不猶豫地采取變革行動。變革需要光明正大,一切應按大自然法則而行。改革的時機要選擇恰當,改革者要先行改革,先行為大吉,即順應時勢,變革自己才能吉祥。
50 .鼎卦:告訴管理者,應以端正穩重的態度,凝聚而完成天賦之命。管理者要剛毅而不失溫情,大吉大利。剛柔相濟,無往不利。
51 .震卦:告訴管理者戒懼慎重,自我反省,進修待業,才能吉利。在處理矛盾和問題時,堅持中庸原則,不偏不倚,可使矛盾問題化解。
52 .艮卦:告訴管理者,不論在什么情況下,保持內心寧靜都是重要的。保持內心寧靜,就可達到忘我境界。內心保持安靜,必然理智冷靜,能適可而止,不會有災。當止則止,當行則行;動不失機,靜不失正位,前途必然光明;當止則止,自我約束,適可而止,為吉。說話中肯,條理分明,就可消除后悔。言語謹慎,可免災禍。
53 .漸卦:告訴管理者,事物的發展、矛盾的出現都有一個循序漸進的過程。因此,做什么事都不能一蹴而就,要有輕重緩急之分。否則,不懂事物變動的法則而盲目行動必兇。
54 .歸妹卦:告誡管理者要目光遠大,能從原因看到結果,從結果看到原因,知其利弊,先籌謀劃。萬事行成于謀,以謀而斷,必吉。
55. 豐卦:隱示著豐茂、盛大。但豐盛中埋伏著危機。管理者要從事物的變化中預測到事物發展的趨勢。
56 .旅卦:告訴管理者要明察而慎重地采用獎懲之法,迅速處理矛盾而不要拖延。管理者處世必須柔順、有節。不可倨傲,倨傲者必自毀。
57 .巽卦:告訴管理者在決策時要講究科學,要進行各方面論證,但拍板決策時,優柔寡斷是要不得的。該斷不斷必出其亂,只有果斷,才能把握時機,才有利,利者吉。
58 .兌卦:強調高明管理者應具有外柔內剛品格,應天順人,才能使人真正悅服。凡事以員工喜悅為先,員工就會堅定地跟著你走。
59 .渙卦:告誡管理者,在實施過程中,切不要使人心渙散。人心向背對于任何管理者來說都是至關重要的。渙散就形不成合力。沒有合力,就一事無成。管理者寶貴的品格應是減私為公。只有為公,才能光明正大,事所必祥。
60 .節卦:表明節制是美德,但節制要適度。管理者的自我節制很重要。私欲人人皆有,但管理者的私欲節制是管理權威樹立的必要條件。管理者要心安理得地節制自己,柔順得正,管理才能上道,事業才能亨通。
61 .中孚卦:告訴員工要誠情而又堅守正道。這符合天的法則,行為合之,則吉。
62 .小過卦:強調管理者要腳踏實地,而不要固執己見,也不要放棄原則,要因時而變。
63 .既濟卦:說明若事業過于完整則僵化而失去活力且物極必反,過于正必將又陷于混亂。管理者要追求發展,力求完善,但也力保活力。這是—個高深的道理。堅守正道才有利,但堅守正道,又要常常變通解決錯綜復雜的矛盾。而矛盾使事物的發展、永遠處在不斷完善之中。活力就存在于管理者不斷地解決矛盾之中。
64 .未濟卦:表明事物發展沒完成。它是一個無窮的變化序列。在事物發展中,充滿了各種發展的可能性。管理者要站在高處,審時度勢,把握事物發展的規則,駕馭事物,使自己成為管理的主體。
 
冀ICP備05019041號
地址:石家莊市自強路金鼎公寓3號樓407辦公室   郵 編:050051
電話:0311-87032429  13785116721  聯系人:陳藝文 http://www.seiumf.live
大乐透中奖规则及奖金